"Lastensuojelu-urani alkoi 2008 Valtion koulukodista ja kouluttauduin sosionomiksi töiden ohella. Olen aloittanut Sosprolla vuonna 2018 AMK-ohjaajan tehtävissä ja viime vuoden lokakuussa minusta tuli Kanta-Hämeen avopalveluiden avopalvelupäällikkö.  Päädyin tavallaan vähän vahingossa lastensuojelun pariin. Itselläni oli elämä käännekohdassa ja kaipasin uusia tuulia työrintamalla, joten päädyin lastensuojelulaitokseen tekemään yövalvojan työtä.

Olen aina kokenut nuoret ja lapset omaksi jutuksi. Rakastan lapsia ja nuoria, kun he ovat niin aitoja ja elämän alussa, ja jos pystyt ohjaamaan heitä oikeaan suuntaan, niin lopputulos voi olla huikea. Itselläni on usko siihen, että jokaisessa on se joku hyvä ja jokainen pystyy mihin vaan. Maailma on auki, kun saa tukea, ohjeistusta ja rinnalla kulkijaa siihen viereen. 

Ensimmäisen kerran, kun näin strategiakauden kuvauksen ja Sospron kehityssuunnitelmia, niin ajattelin, että tuohan on ihan niin kuin minä. Sospro on lapsia, nuoria ja perheitä varten. Sospron arvoja on tosi helppo noudattaa ja ne kulkee koko ajan mukana. Ne on ollut tosi helppo sisäistää, kun koen, että ne ovat osa minua.

Työssäni kaikista merkityksellisimpiä hetkiä ovat arjen pienet hetket, kun olen asiakkaan kanssa vienyt perheeseen menetelmää, mikä helpottaisi arkea. Merkityksellisyyden ja onnistumisen tunteet tulevat silloin, kun esimerkiksi  lapsi on lähtenyt reppu selässä kouluun ja hän on muistanut ottaa kotiavaimet ja silmälasit mukaan. Toisena esimerkkinä mieleen tulee itsenäistyvä nuori, jolla on haastavaa, mutta kaiken keskellä tulee hymy ja halaus ja kiitos, että olen hänen rinnallaan. Ne on tosi pieniä, mutta ihan valtavia asioita. Kun asiakas itse huomaa, että hän on onnistunut, niin silloin olen tehnyt työni hyvin.

Lisäksi ajattelen, että aina, kun alkaa asiakkuus, niin se on kriisi perheelle tai asiakkaalle. Siinä kohtaa sanon aina, kun asetamme tavoitteita, että yhtenä tavoitteena on tehdä  itsemme tarpeettomaksi. Se on merkityksellinen juttu, jos asiakkuus loppuu siihen, että meistä on tullut tarpeettomia.

Nyt jos mietin itseäni päällikköroolissa, kun nousin yhden askeleen uralla ylöspäin, niin on ollut tosi merkityksellistä se, että olen onnistunut saamaan tiimin luottamuksen. Luotan siihen, että pystyn tähän. Samalla olen käynyt läpi,  millainen esihenkilö haluan olla ja millainen en. Ilmeisesti olen onnistunut ihan hyvin, koska sain ensimmäisessä kehityskeskustelussa positiivista palautetta. Ei tapahtunut sitä, että en olisi yksi muista tiimiläisitä. Se on ollut tosi iso juttu.

Täällä Sosprolla työntekijöistä oikeasti välitetään ja organisaatio tekee valtavan panostuksen työntekijöihin. Se on minusta todella merkityksellistä ja tärkeää."

Soila Nyholm, Kanta-Hämeen avopalvelupäällikkö